Mục đích Luân chuyển cán bộ

  • Tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ.[3]
  • Bố trí cán bộ hợp lý hơn, tăng cường được cán bộ cho những nơi có nhu cầu cần thiết, cấp bách.[3] 
  • Thử thách, khảo nghiệm cán bộ, tạo điều kiện cho công tác đánh giá, là cơ sở để đề bạt, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ.[3]